• Romania

  • Europa

  • Anunturi

  • Redactia

  • World News

  • Europa

    Conservatorismul mass mediei în sud-estul Europei

    December 6, 2019

    30 de ani mai târziu, după momentul decembrie 1989

    December 6, 2019

    Summitul NATO s-a încheiat cu decizii istorice, conflicte și neînțelegeri

    December 5, 2019

    Rezultatele summitului NATO: China a fost adăugată alături de Rusia pe lista posibililor inamici globali.

    December 5, 2019

    „Populația Uniunii Europene va crește până în 2070, dar populația activă va scădea”

    December 4, 2019

    Germania, scufundată de propriul Cancelar

    December 4, 2019

    Donald Trump consideră o „rușine” decizia Camerei Reprezentanților de a continua audierile în timp ce acesta reprezintă SUA la summitul NATO de la Lon...

    December 3, 2019

    Uniunea Europeană va lansa cel mai ambițios program din lume privind combaterea schimbărilor climatice

    December 3, 2019

    Cum poate marketing-ul educațional să oprească abandonul școlar din România?

    December 2, 2019

    De Ziua Națională a României, Donald Trump i-a transmis un mesaj președintelui Klaus Iohannis

    December 2, 2019

    Please reload

    Recent Posts

    Romania si Schengen, la un pas departare

    June 28, 2015

    Fenomenul stramutarii fortate, scapat de sub control

    June 27, 2015

    Medicamentele din Romania, cele mai ieftine din intreaga UE

    June 29, 2015

    1/3
    Please reload

    Featured Posts

    Concediul de cresterea copilului în UE

    September 12, 2015

     

    Unul dintre domeniile în care statele Uniunii Europene (UE) nu s-au înţeles, deşi legislaţia a fost interconectată, s-au căutat şi găsit soluţii, s-au creat reglementări şi s-au analizat toţi factorii importanţi determinatori ai unor situaţii extreme de fapt, este cel al creşterii copilului. De cât concediu are nevoie un parinte sau celălalt, cât să se stea acasă pentru creşterea copilului, cu cât este plătit, cum este motivat să se reîntoarcă la muncă şi multe alte subiecte au rămas încă deschise pe mesele Guvernelor europene. Diferenţele sunt imense de la ţară la ţară, iar o aliniere reală la normele stabilite de UE pare, încă, o utopie.

     

    În cea mai recentă întâlnire pe această temă, miniștrii muncii și afacerilor sociale din statele membre ale UE au decis extinderea concediului parental de la 3 la 4 luni, pentru fiecare dintre părinți. Decizia trebuie să fie pusă în aplicare de cele 27 de state membre în termen de doi ani și prin ea vor fi garantate angajaților beneficii financiare și de altă natură în timpul concediului parental. Rămâne la latitudinea statelor membre UE să decidă dacă concediul parental va fi plătit integral sau parțial și să stabilească penalitățile contra companiilor care nu se conformează. 

     

    În ce priveşte această propunere, trebuie să ţinem cont de faptul că fiecare stat UE şi-a creat sau este pe cale să o facă, o infrastructură modelată pe nevoile şi necesităţile proaspeţilor părinţi. O întoarcere la locul de muncă după doar câteva luni petrecute acasă, cu noul-născut, presupune un beneficiu pentru compania sau instituţia de stat la care lucrează angajatul, dar o îngreunare şi o aglomerare a serviciilor speciale care se ocupă de creşterea şi îngrijirea nou-născuţilor. Nu toate statele au suportul necesar pentru a asigura, fără niciun fel de dubiu sau compromis, o asemenea structura complexă, cu personal specializat şi condiţii foarte bune pentru ca cel mic să se dezvolte aşa cum ar fi făcut-o în mediul familial. 

     

    Recent, Parlamentul European (PE) a votat o propunere de “concediu de maternitate” de minimum 20 de săptămâni, plătit în întregime, în întreaga UE, însoțit de un concediu de paternitate plătit de două săptămâni. Votul Comisiei pentru drepturile femeii din PE va trebui confirmat în primă lectură de PE în plen. Dar limita, plasată foarte sus de europarlamentari, are toate șansele să fie contestată de guvernele UE.

    Legislația europeană actuală, care datează din 1992, prevede cel puțin 14 săptămâni consecutive de concediu de maternitate, luat în două tranșe, înainte și după naștere.

     

    În general, în statele UE, filosofia legată de acest domeniu are la bază motivaţia părinţilor de a se întoarce la muncă şi, implicit, de a sta cât mai puţin în concediul parental. Totuşi, dacă întreruperea totală a activităţii în muncă se face pe o perioadă mai scurtă decât prevede legea, apar şi recompensele. În puţine ţări UE, indemnizaţia de concediu este condiţionată de salariu, iar perioadele petrecute variază enorm. 

     

    În Belgia, spre exemplu, pentru întrerupere totală a activităţii, mamele primesc 684,94 euro, iar pentru întreruperea parţială, ţinând cont de vârstă, între 342,46 şi 580,90 euro. Danemarca oferă cea mai mică indemnizaţie din UE, de 1.006 euro pe an, însă statul plăteşte indemnizaţia de creştere a copilului până când acesta împlineşte 9 ani, potrivit Ziare.com. În Austria, suma este fixă: 14,53 euro zilnic până la vârsta de 30 de luni a copilului. În Bulgaria, indemnizaţia este primită pe baza contribuţiei la bugetul statului a persoanelor care solicita concediu, până la vârsta de 2 ani a copilului, pentru primii trei copii şi până la 6 luni pentru următorii copii în cuantum de aproximativ 123 euro lunar. În Cehia, mama care stă acasă timp de doi ani cu copilul primeşte 425 de euro pe lună. În Ungaria, potrivit aceleiaşi surse, indemnizaţia se acordă până la vârsta de 2 ani şi reprezintă 70% din media veniturilor brute zilnice din anul anterior. Maximul sumei este de 70% din valoarea dublă a salariului minim - 365 de euro. 

     

    În Franţa, cuantumul total al indemnizaţiei este de 530,72 euro. Mămicile sunt însă încurajate să se întoarcă la locul de muncă sau măcar să presteze o activitate cu jumătate de normă, cuantumul parţial fiind de 403,56 euro. Mămicile din Germania pot sta acasă minimum 14 săptămâni, fiind plătite cu o sumă egală cu salariul, şi încă 12-14 luni cu 67% din salariu, dacă procentul nu depăşeşte 1.800 euro pe lună. Marea Britanie - 52 de săptămâni este concediul prevăzut de lege, din care primele 6 săptămâni cu 90% din salariu, iar următoarele cu o indemnizaţie fixă de 123,06 lire pe săptămână. Polonia oferă un concediu de 16-18 săptămâni cu o sumă lunară egală cu salariul.
     

    Tags:

    Europa

    Please reload

    December 2019 (10)

    November 2019 (42)

    October 2019 (46)

    September 2019 (42)

    August 2019 (44)

    July 2019 (46)

    June 2019 (22)

    May 2019 (46)

    April 2019 (42)

    March 2019 (42)

    February 2019 (39)

    January 2019 (46)

    December 2018 (40)

    November 2018 (45)

    October 2018 (45)

    September 2018 (40)

    August 2018 (46)

    July 2018 (44)

    June 2018 (16)

    May 2018 (3)

    April 2018 (1)

    March 2018 (4)

    January 2018 (11)

    July 2017 (9)

    June 2017 (6)

    May 2017 (27)

    March 2017 (5)

    February 2017 (11)

    January 2017 (15)

    December 2016 (8)

    November 2016 (17)

    October 2016 (19)

    July 2016 (16)

    June 2016 (19)

    April 2016 (14)